Personal

Eine Recruiting-Agentur entlastet kleine Unternehmen vor allem bei Kandidatensuche, Erstansprache und Vorauswahl. Die eigene Stellensuche kostet meist weniger externes Honorar, bindet aber interne Arbeitszeit und verlangt einen verlässlichen Bewerbungsprozess. Der erste sinnvolle Schritt ist deshalb eine Kapazitätsprüfung: Wer kann das Stellenprofil schärfen, Bewerbungen bearbeiten, Gespräche koordinieren und geeigneten Personen zeitnah …

Weiter

Eine externe Personalvermittlung lohnt sich für ein kleines Unternehmen vor allem dann, wenn eine unbesetzte Stelle spürbar Umsatz, Lieferfähigkeit oder die Arbeitsbelastung im Team beeinträchtigt und intern weder ausreichend Zeit noch ein passender Kandidatenzugang vorhanden ist. Der erste Schritt ist keine Anbietersuche, sondern eine belastbare Rechnung: Stellen Sie die erwartete …

Weiter

Für kleine Unternehmen ist nicht die Plattform mit dem größten Kurskatalog automatisch die beste Wahl. Entscheidend sind passende Lerninhalte, nachvollziehbare Kursqualität, ein geeigneter Unternehmenszugang und die Möglichkeit, Teilnahme und Lernerfolg zu dokumentieren. Für breite berufliche Themen kommen unter anderem LinkedIn Learning, Udemy Business und GoodHabitz infrage; Coursera for Business richtet …

Weiter

Welche Arbeitszeiten im Teilzeitvertrag eindeutig festgelegt sein müssen Bei einem Teilzeitvertrag sollten Sie die Arbeitszeit so präzise regeln, dass später weder bei Einsatzplanung noch bei der Vergütung Missverständnisse entstehen. Entscheidend sind vor allem der Wochenumfang, die Verteilung auf die Wochentage, die Lage der Schichten und der Umgang mit Mehrarbeit. Je …

Weiter

Wann eine Abmahnung im kleinen Betrieb überhaupt sinnvoll ist Eine Abmahnung ist dann sinnvoll, wenn ein Fehlverhalten im Betrieb zwar noch korrigierbar ist, aber nicht nur mündlich angesprochen werden sollte. Sie macht deutlich, dass eine Pflicht verletzt wurde, dass das Verhalten künftig zu ändern ist und dass bei Wiederholung arbeitsrechtliche …

Weiter

Remote Work wird für viele Unternehmen vom freiwilligen Zusatzangebot zu einem festen Bestandteil der Arbeitsorganisation. Entscheidend ist dabei nicht, ob alle Tätigkeiten vollständig aus der Ferne erledigt werden können, sondern welche Aufgaben, Teams und Prozesse sich dafür eignen. Unternehmen sollten deshalb zuerst Tätigkeitsprofile, Datenschutz, Erreichbarkeit und Führungsprozesse prüfen, bevor sie …

Weiter

Ob ein befristetes Arbeitsverhältnis wirksam endet, hängt vor allem von der vereinbarten Befristungsart, der Form des Vertrags und den gesetzlichen Grenzen ab. Für Arbeitgeber ist entscheidend, dass die Befristung spätestens am ersten Arbeitstag schriftlich vereinbart wurde und die zulässige Dauer beziehungsweise die Voraussetzungen eines Sachgrunds eingehalten werden. Arbeitnehmer sollten prüfen, …

Weiter

Eine schriftliche Regelung für das Arbeiten von zu Hause schafft klare Erwartungen zu Arbeitsort, Arbeitszeit, Erreichbarkeit, Datenschutz und Ausstattung. Arbeitgeber sollten zunächst prüfen, ob das Homeoffice dauerhaft, an einzelnen Tagen oder nur vorübergehend ermöglicht werden soll. Davon hängen Umfang, Widerruf, Kostenregelung und technische Anforderungen ab. Eine Vereinbarung ersetzt keine gesetzliche …

Weiter

Mit dem ersten Beschäftigten verändert sich ein Unternehmen spürbar. Aus der Rolle als Solo-Selbstständiger oder kleiner Betrieb wird eine Arbeitgeberverantwortung, die bei Anmeldung, Abrechnung, Dokumentation, Arbeitsschutz und Datenschutz neue Anforderungen mit sich bringt. Wer sauber startet, spart später Aufwand, Rückfragen und vermeidbare Fehler. Was vor dem ersten Arbeitsverhältnis geklärt sein …

Weiter

Wer einen Werkstudenten im Unternehmen beschäftigt, braucht vor allem zwei Dinge im Blick: die zulässige Arbeitszeit und die sozialversicherungsrechtliche Einordnung. Beides entscheidet darüber, ob das Beschäftigungsverhältnis sauber aufgesetzt ist und ob bei Lohnabrechnung, Personalunterlagen und Meldungen alles stimmt. Für kleine und mittlere Betriebe lohnt sich deshalb ein strukturierter Blick auf …

Weiter